北京市昌平区信息技术应用协会人事管理制度

　　第一条为规范本会人事管理，依据《北京市昌平区信息技术应用协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。

　　第一章岗位职责

　　第二条协会理事长职责

　　(一)协会理事长为法定代表人，负责本会的全面工作；

　　(二)召集和主持理事会；

　　(三)检查会员大会、理事会决议的落实情况；

　　(四)代表本团体签署有关重要文件。

　　第三条协会副理事长职责

　　(一)协助理事长工作；

　　(二)受理事长委托代理行使理事长职责。

　　第四条协会秘书长职责

　　(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

　　(二)协调各分支机构开展工作；

　　(三)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

　　(四)处理其他日常事务。

　　第二章人事任免

　　第五条本会理事长、副理事长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。

　　第六条本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：

　　（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

　　（二）在本会业务领域内有较大影响；

　　（三）最高任职年龄不超过70周岁；

　　（四）身体健康，能坚持正常工作；

　　（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

　　（六）具有完全民事行为能力。

　　第七条协会工作人员聘任及解聘

　　（一）协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。

　　（二）协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经理事长同意。

　　第三章工资福利

　　第八条协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。

　　第四章考核

　　第九条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。

　　第十条本会理事长、秘书长原则上每5年述职一次。以书面形式完成述职报告，由会员对各负责人工作进行评定。

　　第十一条述职报告应包含以下内容：

　　（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。

　　（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。

　　（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

　　（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。

　　第十二条评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。

　　第十三条协会工作人员由各部门负责人进行考核。

　　第五章培训

　　第十四条为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。

　　第十五条各部门可根据需要，有组织地开展人员培训。职工个人也可申请参加业务培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与职工本职工作没有直接联系的外出培训，原则上不予批准。

　　第十六条职工外出参加培训须经理事长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常差旅标准报销，长期培训补助标准另行制定。

　　此项制度自公布之日起实施。

　　北京市昌平区信息技术应用协会

　　2023年5月6日